Si të shpjegoni me profesionalizëm arsyet e largimit nga puna në një intervistë
Pse u larguat nga puna juaj e fundit?
Përgjigjja ndaj kësaj pyetjeje varet shumë nga personi që e bën.
Nëse po flisni me mikun tuaj më të ngushtë nga puna e mëparshme, ai me shumë gjasa e di tashmë pse u larguat dhe ndoshta po mendon të largohet edhe vetë. Nëse po flisni me një prind ose bashkëshort, ata e dinë të gjithë historinë e dramës apo rrethanave që ju shtynë të jepnit dorëheqjen.
Por si duhet të flisni për arsyet e largimit në një intervistë pune ose gjatë një bisede paraprake me një rekrutues?
Qoftë në një intervistë me një rekrutues apo një punëdhënës të mundshëm, në një bisedë me shefin aktual për ndryshimet që po planifikoni në karrierë, apo gjatë intervistës së largimit nga kompania, është e rëndësishme të tregoheni të sjellshëm dhe të lini një përshtypje të mirë. Në këtë artikull do të shohim se si mund t’i shpjegoni arsyet e largimit nga puna e fundit në mënyrë profesionale.
Arsyet më të zakonshme për ndryshimin e punës
Këto janë disa nga arsyet më të zakonshme që i shtyjnë njerëzit të largohen nga një vend pune:
Mundësi më të mira për zhvillim profesional
Punë më sfiduese
Mungesë fleksibiliteti
Mungesë mundësish për rritje
Ndryshime organizative që kanë ndikuar në pozicionin ose ekipin tuaj
Shefa të këqij
Lodhje dhe konsumim profesional
Pagë më e mirë
Përputhje më e mirë me vlerat dhe misionin tuaj
Balancë më e mirë mes jetës dhe punës
Zhvendosje ose ndryshime në jetën personale
Probleme shëndetësore që tashmë janë menaxhuar
Sinjale paralajmëruese ose mjedis toksik pune
Mosmarrëveshje me shefin ose kolegët
Mungesë kënaqësie në punë
Ndryshim drejtimi në karrierë
“Thjesht nuk e duroja më”
Disa prej këtyre arsyeve mund t’ju duken të njohura, disa mund t’ju kujtojnë eksperienca të pakëndshme dhe disa të tjera mund t’ju bëjnë të tundni kokën në shenjë mirëkuptimi.
Por si mund t’i paraqesim arsyet më të vështira pa u dukur sikur po përgojojmë ose po flasim keq për ish-punëdhënësin, edhe kur ai e meriton?
Si t’i shpjegoni arsyet e largimit nga puna
Intervistuesit duan të kuptojnë se si flet një kandidat për vendin e tij të mëparshëm të punës. Pyetja se pse dëshironi të largoheni nga roli aktual është pothuajse e sigurt në çdo intervistë.
Mënyra si përgjigjeni tregon se çfarë ju motivon dhe nëse mund të jeni personi i duhur për organizatën.
Jini të qartë dhe paraqisni idenë kryesore
Katër ose pesë fjalët e para që përdorni për të shpjeguar largimin janë më të rëndësishmet. Mendoni për to si tezën tuaj kryesore.
Për shembull, nëse thoni: “U largova për të ndjekur një rol më krijues”, sigurohuni që edhe përgjigjet e tjera të jenë në përputhje me këtë synim.
Shembull:
“U largova për të ndërtuar karrierën në një sektor tjetër.”
Jini të sinqertë
Mos lejoni që ndjenja e fajit apo nervozizmi t’ju turbullojnë mesazhin. Tregohuni të sinqertë, por të qartë dhe koncizë.
Sinqeriteti nuk do të thotë të tregoni gjithçka. Jepni aq informacion sa duhet për t’iu përgjigjur pyetjes dhe lëreni intervistuesin të bëjë pyetje shtesë nëse e sheh të nevojshme.
Shembull:
“Dua të punoj në një organizatë më të madhe, me më shumë burime për të pasur ndikim.”
Mbajeni tonin pozitiv
Përgjigjja juaj tregon edhe mënyrën se si mund të flisni për vendin e ri të punës në të ardhmen.
Prandaj është e rëndësishme të ruani diplomacinë dhe të theksoni aspektet pozitive, edhe nëse nuk keni qenë plotësisht të kënaqur në rolin që po lini.
Kjo nuk do të thotë të gënjeni apo të zbukuroni realitetin, por të tregoni çfarë keni mësuar nga përvoja.
Shembull jo i mirë:
“Dua të punoj me ekipin e marketingut që krijoi këto fushata të shkëlqyera. Ekipi im i mëparshëm nuk arrinte kurrë të bënte asgjë interesante.”
Mbajeni shkurt
Kur jemi nervozë, priremi të flasim gjatë dhe të humbasim thelbin.
Prandaj arsyeja e largimit duhet të përmblidhet në një fjali të qartë.
Shembull:
U pushova nga puna së bashku me 75% të stafit të kompanisë. Kompania u përball me vështirësi pas pandemisë dhe krizës ekonomike, por drejtuesi im është i gatshëm të japë referenca pozitive për mua.
Çfarë nuk duhet të përdorni si arsye për largimin
Është e rëndësishme të jeni të sinqertë, por ndonjëherë sinqeriteti duhet të shoqërohet me pak kujdes dhe aftësi për ta paraqitur situatën në mënyrë konstruktive.
Edhe nëse u larguat sepse ishit të pakënaqur, sepse shefi ishte i vështirë ose sepse organizata ishte toksike, përpiquni ta paraqisni përgjigjen pa negativitet.
Kur përballeni me pyetje të tilla:
Riformuloni këndvështrimin tuaj.
Ndryshoni tonin e përgjigjes.
Flisni për vizionin tuaj për të ardhmen.
Punëdhënësi i mundshëm nuk ka nevojë për të gjitha detajet e konfliktit dhe nuk do të impresionohet nga një listë ankesash për ish-kompaninë. Ajo që e intereson është përkushtimi juaj ndaj zhvillimit profesional.
Mos thoni: “E urreja shefin tim”
Mos renditni arsyet pse nuk ju pëlqente shefi i mëparshëm. Misioni juaj është të gjeni një punë të re, jo të kritikoni ish-shefin.
Më mirë thoni:
Kam punuar për disa vite në këtë pozicion, por kam kuptuar se pasioni im i vërtetë është në një fushë tjetër dhe po kërkoj një kompani që mund të më ndihmojë në këtë tranzicion.
Mos thoni: “E urreja punën time”
Mos përshkruani sa e tmerrshme ishte puna. Përqendrohuni te aspektet pozitive dhe shpjegoni se çfarë po kërkoni në rolin e ri.
Më mirë thoni:
Puna në një kompani të madhe më ka dhënë aftësi shumë të vlefshme, por kam kuptuar se do të preferoja të punoja në një organizatë më të vogël.
Në vend të: “Nuk më rritën pagën”
Nëse ju është refuzuar disa herë një rritje page, është e kuptueshme që të mendoni për largimin.
Megjithatë, mos e bëni këtë arsyen kryesore të përgjigjes suaj.
Më mirë thoni:
Pas disa vitesh dhe disa promovimeve në kompaninë aktuale, mundësitë e mëtejshme për zhvillim janë të kufizuara. Po kërkoj një rol ku mund të kaloj në pozicione drejtuese.
Mos thoni: “Kjo kompani është toksike”
Nëse mjedisi i punës nuk ishte i shëndetshëm, mund ta përmendni me kujdes, pa hyrë në thashetheme apo detaje.
Më mirë thoni:
Roli im i mëparshëm ishte plotësisht në zyrë dhe kishte pak kufij mes punës dhe jetës personale. Po kërkoj një kompani që i kushton rëndësi balancës mes jetës dhe punës dhe ofron fleksibilitet.
Gjashtë arsye të mira për të ndryshuar punë
Mesatarisht, një person ndryshon rreth 12 vende pune gjatë jetës profesionale. Ndryshimi i punës është normal.
“U largova për të pasur më shumë mundësi zhvillimi”
Shumë pozicione arrijnë kufirin e tyre pas dy ose tre vitesh. Kërkimi i mundësive të reja për rritje është krejtësisht normal.
“U largova për të ndjekur pasionin tim”
Ndoshta kuptuat se puna e ëndrrave nuk ishte në të vërtetë pasioni juaj dhe dëshironi të ndryshoni drejtim. Kjo është një arsye plotësisht legjitime.
“U largova për të gjetur kulturën e duhur të punës”
Kultura e punës ndryshon shumë nga një kompani në tjetrën. Është normale të kuptoni se një mjedis nuk ju përshtatet dhe të kërkoni një tjetër ku mund të zhvilloheni më mirë.
“U largova për shkak të zhvendosjes”
Ndonjëherë njerëzit lëvizin për arsye familjare, për karrierën e bashkëshortit apo për t’u kujdesur për prindërit. Kjo është një arsye krejtësisht e pranueshme.
“U largova sepse kërkoja mentorim”
Në çdo moshë, mentorimi është i vlefshëm. Nëse organizata juaj nuk e ofronte, është e natyrshme të kërkoni një mjedis tjetër.
“U largova për të kërkuar sfida të reja”
Kjo është një përgjigje shumë e mirë, sidomos nëse keni qëndruar gjatë në të njëjtën kompani. Ajo tregon se jeni besnik, por edhe i përkushtuar ndaj zhvillimit tuaj profesional.
“Si t’ia shpjegoni largimin punëdhënësit aktual”
Mënyra më e thjeshtë është të shpjegoni se keni gjetur një mundësi që përputhet më mirë me drejtimin që dëshironi t’i jepni karrierës.
“Mbajini arsyet e largimit të shkurtra dhe të thjeshta”
Nuk ka nevojë të shpjegoni të gjitha rrethanat që ju çuan te vendimi.
“Mos ndani detaje për ofertën e re”
Nuk është e nevojshme të flisni për pagën më të lartë, përfitimet apo avantazhet e tjera të punës së re. Ruajtja e një marrëdhënieje korrekte është më e rëndësishme.
“Shprehni mirënjohje”
Falënderoni drejtuesin tuaj për mbështetjen dhe përvojën që keni fituar.
Përpiquni të largoheni gjithmonë në mënyrë profesionale. Në afatgjatë, askush nuk dëshiron të krijojë reputacionin e një personi që flet keq për ish-punëdhënësit e tij, edhe kur kritikat mund të jenë të justifikuara.
Një letër dorëheqjeje e hartuar mirë mbetet gjithmonë mënyra më profesionale për ta mbyllur një kapitull të karrierës./ Monitor
