Një sondazh i kryer në prill nga FlexJobs tregoi se 80% e punonjësve besojnë se drejtuesit ekzekutivë të kompanive (CEO) paguhen më shumë sesa meritojnë. Një analizë e Institutit për Studime të Politikave (IPS) e mbështet këtë perceptim me të dhëna konkrete: te kompanitë e indeksit S&P 500 me pagat më të ulëta, hendeku mes pagës së punonjësve dhe drejtuesve ekzekutivë është zgjeruar me gati 13% gjatë pesë viteve të fundit. Në këto kompani, paga e CEO-ve është rritur mbi dyfishin e ritmit të pagave të punonjësve mesatarë.
Në krye të listës që tërheq vëmendjen është Starbucks. CEO Brian Niccol fitoi vitin e kaluar rreth 95.8 milion dollarë, ndërsa punonjësi mesatar vetëm 14,674 dollarë. Ndërkohë, te Ulta Beauty, paga mesatare e punonjësve ra me 46% në 11,078 dollarë, pasi kompania shtoi përdorimin e punës me kohë të pjesshme. Raporti thekson se këto diferenca pagash ndikojnë edhe në pabarazitë gjinore dhe racore, pasi gratë dhe personat me ngjyrë përbëjnë shumicën e punonjësve me paga të ulëta, por një pjesë shumë të vogël të drejtuesve të lartë.
Vetëm tetë nga 100 kompanitë me pagat më të ulëta kanë një CEO femër, dhe vetëm një ka një drejtues me ngjyrë.
Hendeku i madh në shpërblim ka nxitur pakënaqësi duke ndikuar në fenomenet e reja të punës si “quiet cracking”, që përshkruan gjendjen e vazhdueshme të mungesës së motivimit, lodhjes dhe moralit të ulët në vendin e punës. Eksperti Rahkim Sabree e sheh këtë si pasojë të “traumës financiare në vendin e punës”, ku pasiguria financiare lidhet ngushtë me stresin, pakënaqësinë dhe sjelljen e përqendruar vetëm te mbijetesa.
Në një këndvështrim më të gjerë, ky hendek gjithnjë e më i thellë në paga përforcon perceptimin e një sistemi ekonomik që favorizon pakicën në kurriz të shumicës. Për punonjësit, ndjenja e pabarazisë nuk është vetëm çështje morale, por edhe praktike: ajo ndikon në motivimin, produktivitetin dhe besimin ndaj kompanisë.
Për kompanitë, rreziku është që nëse këto dallime vazhdojnë të rriten, mund të përballen me vështirësi më të mëdha për të rekrutuar e mbajtur punonjës, si dhe me kritika publike mbi mënyrën se si ndajnë pasurinë që gjenerojnë.
Duke parë trendin aktual, presioni ndaj kompanive për më shumë transparencë dhe drejtësi në politikat e pagave pritet të rritet. Në një treg pune ku gjeneratat e reja i kushtojnë rëndësi vlerave sociale dhe barazisë, menaxhimi i këtij hendeku nuk është thjesht çështje imazhi, por një domosdoshmëri për qëndrueshmërinë e biznesit në të ardhmen. /shqip.al
