Amazon ka njoftuar një plan pushimi nga puna që mund të prekë deri në 30 mijë punonjës në të gjithë botën, reduktimi më i madh në historinë e kompanisë. Sipas disa mediave, vendimi shënon një përmbysje të viteve të pandemisë, kur kërkesa në rritje për blerje online e shtyu të punësonte qindra mijëra punëtorë për të mbështetur logjistikën dhe shërbimet dixhitale. Punonjësit do të informohen me email duke filluar nga sot.
Një plan i paprecedentë në historinë e Amazonit
Shkurtimet prekin kryesisht personelin e korporatës. Nga afërsisht 350,000 punonjës, masa do të përfshijë gati 10% të fuqisë punëtore globale të kompanisë prej mbi 1.55 milion. Shkurtimi pasqyron një zhvendosje nga faza e zgjerimit, kur punësimi shoqëroi rritjen e jashtëzakonshme të kanalit online dhe hapjen e linjave të reja të biznesit. CEO Andy Jassy kishte njoftuar më parë një raund të parë të shkurtimeve nga puna.
Arsyetimi për shkurtimin:
Vendimi u bazua në qëllimin e përmbajtjes së kostove dhe rivendosjes së ekuilibrit organizativ pas bumit të lidhur me pandeminë. Me kthimin gradual në normalitet, rritja e blerjeve online u ngadalësua dhe disa zona u gjetën të mbingarkuara në krahasim me nevojat. Drejtuesit kanë filluar një rishikim të aktiviteteve të konsideruara më pak fitimprurëse për të përqendruar burimet në bizneset me potencial më të madh e për të rritur efikasitetin e përgjithshëm të kompanisë.
Çfarë do të ndodhë me punëtorët?
Pavarësisht se përfaqëson një pjesë të vogël të fuqisë punëtore totale, shkalla e planit ka një ndikim të rëndësishëm tek punëtorët. Ndërhyrja synon të përmirësojë nivelet organizative, të zvogëlojë mbivendosjen e roleve dhe të lirojë hapësirë për investime në fushat prioritare. Për punonjësit e prekur, kompania ofron programe mbështetëse në përputhje me rregulloret lokale.
Hija e Inteligjencës Artificiale
Ristrukturimi vjen mes rritjes së përdorimit të Inteligjencës Artificiale dhe automatizimit. Kompania ka theksuar vazhdimisht se teknologjitë e Inteligjencës Artificiale dhe të të mësuarit automatik janë çelësi për optimizimin e logjistikës, shërbimit ndaj klientit dhe menaxhimit të të dhënave. Ky transformim premton efikasitet e shërbime të reja, por në të njëjtën kohë ngre pyetje në lidhje me ndikimin në punësim, veçanërisht për detyrat përsëritëse ose me vlerë të ulët të shtuar.
