Intervistat e punës janë një hap thelbësor në rrugën drejt punës së ëndrrave, duke i dhënë kandidatëve mundësinë të shfaqin aftësitë e tyre dhe të ndërtojnë një përshtypje të mirë.
Megjithatë, ndonëse shumë përqendrohen tek mënyra e prezantimit dhe përgjigjet ndaj pyetjeve të punëdhënësit, shpesh neglizhohet rëndësia e pyetjeve që vetë kandidati bën gjatë intervistës.
Ekspertët e rekrutimit theksojnë se bërja e pyetjeve të menduara mirë mund të tregojë përgatitje, profesionalizëm dhe interes të sinqertë për pozicionin.
Nga ana tjetër, disa pyetje mund të lënë përshtypjen e gabuar dhe të ndikojnë negativisht në vendimin e rekrutuesit. Ja cilat janë katër pyetje që duhet t’i shmangni gjatë një interviste pune:
“Çfarë bën kjo kompani?”
Kjo pyetje sinjalizon mungesë përgatitjeje. Në epokën e internetit, pritet që kandidatët të kenë bërë kërkime të detajuara për kompaninë përpara intervistës.
Një pyetje e tillë mund të interpretohet si mungesë serioziteti. Në vend të kësaj, një qasje më e zgjuar do të ishte:
Pashë që së fundmi e keni zgjeruar biznesin në tregjet globale. Si do të ndikojë kjo në ekipin ku do të punoja?
“Sa do të jenë paga dhe përfitimet e mia?”
Edhe pse paga është një komponent i rëndësishëm i çdo pozicioni, ngritja e kësaj çështjeje shumë herët mund të lërë përshtypjen se jeni më shumë të interesuar për përfitimet sesa për vetë punën. Ekspertët sugjerojnë ta trajtoni këtë temë më vonë gjatë procesit. Një formulim më i përshtatshëm do të ishte:
A mund të më thoni më shumë për strukturën e kompensimit për pozicionet fillestare dhe mundësitë për zhvillim profesional?
“Kur mund të marr ditë pushimi?”
Të pyesësh për pushimet në fazat e para të intervistës mund të ngrejë dyshime mbi angazhimin tuaj. Kjo pyetje mund të sugjerojë se jeni më të fokusuar në kohën jashtë punës sesa në detyrat tuaja. Më mirë është të pyesni në mënyrë të balancuar si:
A mund të më tregoni më shumë për politikën e pushimeve dhe kulturën e balancit punë-jetë në kompaninë tuaj?
“Sa rreptësisht monitorohet orari i punës?”
Një pyetje që mund të ngrejë alarmin për mungesë disipline apo përpjekje për të shmangur detyrimet. Në vend të kësaj, një formulim më i përshtatshëm do të ishte:
Si e mbështet kompania produktivitetin dhe ekuilibrin mes punës dhe jetës personale?
Pyetjet që bëni gjatë intervistës janë po aq të rëndësishme sa edhe ato që merrni. Formulimi i kujdesshëm dhe profesional i tyre mund të jetë faktori që ndan një kandidaturë të suksesshme nga një e refuzuar.
