Sa herë studentëve të universitetit u është dashur të ndjekin profesorët që nuk u përgjigjen emaileve të tyre? Dhe sa herë kanë dërguar një CV pa marrë përgjigje, madje as një “faleminderit, ne do t’ju njoftojmë”.
Ndoshta duke u rikuperuar nga këto përvoja të pakëndshme, një student në Institutin prestigjioz Indian të Teknologjisë në Hyderabad mendoi se ishte e mençur të shpikte një shteg për t’u siguruar që email-i do të hapej, me dëshirë ose jo.
Kështu që ai ia dërgoi CV-në e tij kreut të një kompanie amerikane, duke përfshirë një fjali aq alarmante sa edhe të rreme në rreshtin e subjektit:
Emri juaj është në dosjet e Epstein-it.
Objektivi u arrit: shefi e lexoi email-in.
Por, një detaj i vogël, ai nuk e priti aspak mirë dhe e raportoi të gjithë ngjarjen në mediat sociale.
Çfarë ndodhi?
Shefi, Harshdeep Rapal, një nga themeluesit e kompanisë amerikane, me seli në Wilmington, Delaware rrëfeu në X se çfarë i ndodhi, duke shpjeguar se kishte marrë një email me titullin: “Emri juaj është në dosjet e Epstein-it“.
Referenca është për listën e të njohurve, nëse jo bashkëpunëtorëve, të financuesit pedofil të zbuluar në dosjet e publikuara nga Departamenti i Drejtësisë i SHBA-ve. Midis shumë emrave të shquar, ai i Rapal-it, sipërmarrës me origjinë indiane, mungon.
Siç raportojnë Times of India dhe India Today, i alarmuar, Rapal e hapi email-in, duke kuptuar se ishte thjesht një shaka pa shije. Ose më saktë, ishte një dredhi për ta bërë të klikonte dhe ta lexonte tekstin.
Përshëndetje, Harshdeep, po bëja shaka. Doja vetëm që ta hapje email-in, pranonte menjëherë studenti në rreshtat e parë.
Pastaj, pa humbur kohë, i kërkonte një intervistë pune, të shoqëruar me një CV të bashkangjitur. Rapal nuk e vlerësoi aspak këtë qasje, duke e quajtur “të papërshtatshme” dhe “joprofesionale”, teksa postoi një pamje të ekranit të email-it në X.
Njerëz, ju lutem mos e bëni këtë. Mendohuni pak. Në kompaninë tonë, ne punojmë seriozisht: kërkojmë përgjegjësi dhe profesionalizëm. Nëse email-i juaj i parë përmban një mesazh të tillë, unë nuk do t’ju përgjigjem dhe kështu bëjnë shumica e drejtuesve të kompanive, theksoi Rapal.
Ekziston një ndryshim i qartë midis punës në një projekt universitar dhe të qenit pjesë e një kompanie të vërtetë. E kuptoj që dëshpërimi ndonjëherë mund t’i çojë njerëzit të përdorin qasje alternative. Por kjo metodë sigurisht që nuk do t’ju ndihmojë, përfundoi ai.
