Intervistuesit më të mirë i bëjnë intervistat të ndihen si biseda në vend të marrjes në pyetje, dhe ata punojnë për të zhvilluar raporte me kandidatët për t’i ndihmuar ata të ndihen rehat duke hapur dhe ndarë informacione për veten e tyre.
1. Filloni bisedën me një notë më të lehtë.
Kandidatët mund të jenë nervozë në fillim të intervistës, kështu që gjithmonë mund të jetë e dobishme të bëni biseda të vogla dhe të filloni bisedën me një notë më të lehtë përpara se të fillojë intervista aktuale. Sidoqoftë, sigurohuni që të mos shpenzoni aq shumë kohë për biseda të vogla saqë duhet ta shkurtoni intervistën më vonë.
2. Bëni kërkimin tuaj.
Rishikoni aplikacionin, CV-në dhe letrën motivuese të kandidatit përpara intervistës, në mënyrë që të dini kualifikimet e tyre dhe pse ata janë të interesuar. Kjo ju jep një rifreskim në sfondin e tyre dhe ju ndihmon të krijoni pyetje të fokusuara rreth asaj që ata kanë ndarë tashmë, që do t’ju ndihmojë të gërmoni më thellë në interesin e tyre dhe marrëdhënien me punën.
3. Bëni pyetje të hapura.
Pyetjet e hapura inkurajojnë kandidatët të shtjellojnë përgjigjet e tyre dhe t’ju japin më shumë informacion për të punuar. Kur ta bëni këtë, sigurohuni që t’i jepni të intervistuarit kohë për t’iu përgjigjur plotësisht pyetjes.
