Ian Clifford punonte për kompaninë teknologjike IBM dhe ka paditur kompaninë e tij se nuk i ka rritur pagën gjatë 15 viteve që ishte me raport mjekësor. Burri anglez pretendon se ka qenë viktimë e diskriminimit për shkak të aftësisë së kufizuar. Clifford, i cili paguhet rreth 54 mijë paund në vit, këtë shumë e ka të garantuar deri në moshën 65-vjeçare. Megjithatë, punonjësi ka theksuar se kompania e tij nuk ka qenë “bujare” sepse paga e tij është ndikuar nga inflacioni.
Gjithçka nisi në shtator 2008, kur ai mori lejen e parë mjekësore. Clifford nuk shkoi në punë deri në vitin 2013, kur bëri një ankesë formale për përmirësimin e kushteve të punës. Kështu, IBM i ofroi atij një marrëveshje që përfshinte planin e kompanisë për aftësinë e kufizuar, në mënyrë që ai të mos pushohej nga puna, por edhe të mos detyrohej të punonte.
Përveç kësaj, i kanë dhënë edhe rreth 10 mijë euro si dëmshpërblim për ankesat e tij për pagesën e pushimeve, ndërsa ka konfirmuar se nuk do të padisë më për këtë arsye. Në këtë kontekst, duhet theksuar se punonjësit e IBM mund të fitojnë 75% të fitimeve të rëna dakord, pasi të kenë akses në planin shëndetësor dhe derisa të shërohen, të dalin në pension ose të vdesin.
Në rastin e Clifford, paga e tij e rënë dakord ishte 72,037 paund, kështu që nga viti 2013 ai do të fitonte rreth 54,000 paund në vit pas zbritjes 25%. Megjithatë, në shkurt 2022, ai e hodhi kompaninë në gjyq për rastin e pretenduar të diskriminimit të aftësisë së kufizuar. Gjykata e punësimit në Reading shqyrtoi çështjen dhe hodhi poshtë padinë. Në fakt, gjykatësi i tha Cliffordit se ai kishte marrë një përfitim shumë të konsiderueshëm. Si të mos mjaftonte kjo, gjykatësi argumentoi se në asnjë rast nuk kishte pësuar ‘diskriminim të aftësisë së kufizuar’.
